Om retten til å stå i stillingen

Krangler du med sjefen?

Føler du angst eller ubehag over at noe er i ferd med å skje med ditt arbeidsforhold? Kanskje du har fått et skriftlig varsel eller kanskje du til og med har fått oppsigelse. Dersom du er interessert i å vite litt om hvilke rettigheter du har i en slik situasjon, bør du ta deg tiden til å lese denne artikkelen.

Saklig grunn for oppsigelse/varsel i arbeidsforhold

Det er mange årsaker til oppsigelser. Det kan for eksempel være innskrenkninger som følge av redusert marked for bedriftens produkter, samtidig som omplassering ikke er mulig. Er en oppsigelse saklig begrunnet og følger avtalte oppsigelsesfrister er den lovlig. Ofte er imidlertid oppsigelser i arbeidsforhold usaklig begrunnet. At en oppsigelse må være saklig begrunnet er grunnleggende i arbeidsretten og er hjemlet i arbeidsmiljøloven, § 15-7 og i tjenestemannslovens § 9 for statsansatte. Fravær pga sykdom eller ulykke er ikke en saklig grunn til oppsigelse, jf. arbeidsmiljølovens § 15-8. Det nevnes for øvrig at varsling om kritikkverdige forhold internt i en bedrift er særlig beskyttet i arbeidsmiljøloven. Siden usaklige oppsigelser er ulovlig, skjer oppsigelser ofte i fordekt form, eksempelvis ved at arbeidstaker har blitt fratatt normale arbeidsoppgaver og tilbudt oppgaver langt under sitt kvalifikasjonsnivå. I denne situasjonen knekker mange. Følelsene kan for noen ta helt av. En blir først forbannet og frustrert. Deretter tar andre følelser over som angst, redsel, depresjon og kanskje også sorg over å ikke kunne være sammen med arbeidskolleger eller ikke å få sluttføre det en har startet. Skamfølelsen sniker seg også sakte men sikkert inn. Det er i denne situasjonen en må motivere alt en har av krefter. En er nå nemlig sin egen verste fiende. Det er nå en ikke må ty til selvmedlidenhet og selvopptatthet. En er nødt for å jobbe rasjonelt.

Bevisbyrde, arbeidsrettssak og begjæring om midlertidig forføyning.

Arbeidsgiver må vise at han har en saklig grunn til oppsigelse. I praksis blir det imidlertid arbeidstaker som må vise at han er usaklig oppsagt. Dette ta lang tid. I tiden før saken kommer opp i retten har du rett til å stå i stillingen inntil endelig dom er avsagt. Problemet med ordningen er at arbeidsgiver ofte ikke bryr seg om denne retten. Det å ha en rett blir da en utopi. Andre tar over arbeidet ditt, og det vil neppe i praksis være mulig å komme tilbake selv om du vinner saken. Følgen blir ofte sykmelding og frivillig oppsigelse. Påkjenningen blir for belastende og arbeidsgiver har vunnet. For å ivareta ansattes rettigheter, er det etablert en ordning; begjæring om midlertidig forføyning om retten til å stå i stillingen. I realiteten blir denne ordningen svært viktig. Begjæringen sendes til tingretten. Tingretten fatter umiddelbart en kjennelse. En midlertidig forføyning er midlertidig, dvs at den gjelder inntil endelig dom i saken er avsagt. Det betyr at en stevning snarest mulig må sendes tingretten. I Kap. 34 i tvisteloven kreves det en sikringsgrunn, jf. § 34-1. Sikringsgrunnen kan være at forfølging eller gjennomføring av kravet om å få tilbake stillingen vil bli vanskeliggjort, eller at saksøkte vil få en vesentlig ulempe eller skade ved opphold. Videre kreves det at både sikringsgrunn og krav sannsynliggjøres, jf. § 34-2. Nå er vi ved kjernen i saken. Ved begjæringen om midlertidig forføyning er det vanlig å ta med stevningen, selv om en ved senere prosesskriv og provokasjoner til arbeidsgiver kan ettersende opplysninger. Det betyr at advokaten har det travelt. Han trenger all mulig relevant dokumentasjon relativt raskt. Venter advokaten for lenge, øker sjansen for sykmelding drastisk. Stor arbeidsmengde hos advokater kan føre til forsinkelser. Det er nå derfor viktig at du etablerer maksimal viljestyrke og krefter. Du har forkjørsrett i denne situasjonen, men du må gjøre advokaten god ved å skaffe ham all mulig relevant dokumentasjon. Folk skifter jobb relativt ofte, noe som er samfunnsøkonomisk ønskelig. Skifte må skje frivillig og i lovlige former. Rettferdig behandling forutsetter imidlertid en personlig kjempeinnsats. 

Tom Haugan
Advokatfullmektig

Advokatfirmaet Krogstad ANS er ansvarlig for riktigheten av innholdet publiseringstidspunktet, men frasier seg tilsvarende ansvar senere da lov og rett er i stadig forandring.